ووفقا لهذا النهج، يمكن أيضًا تضمين الجوانب الوظيفية لعناصر إدارة الموارد البشرية في استراتيجية المنظمة مما يؤدي إلى ظهور إدارة الموارد البشرية. الملاءمة هي حالة مؤقتة في المنظمة، في حين أن المرونة هي قدرة الشركة على تلبية متطلبات البيئة الديناميكية. أهم المؤشرات في التقرير السنوي للموارد البشرية ٢ ديسمبر https://hector95oh5.wikidirective.com/6869107/little_known_facts_about_إدارة_الموارد_البشرية_الحديثة