Estos planes y programas deben ser coherentes con los objetivos específicos de cada área de intervención y tener en cuenta las deposición y características de la estructura y los trabajadores. Identificar y ajustar estos elementos intralaborales permite a las organizaciones crear una cultura de trabajo que promueva el bienestar y https://elliotlueny.idblogmaker.com/32790583/formatos-bateria-de-riesgo-psicosocial-misterios