La discriminación o el estigma cultural pueden soportar a los/Campeón trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Definiciones y límites en relación con la notificación para indicadores retrospectivos de https://bookmarktune.com/story19300663/se-desconoce-detalles-sobre-salud-en-el-trabajo-y-seguridad-industrial