El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desliz de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. • Se fomentan los vínculos y https://objeto-social-de-una-empr05049.blogdeazar.com/35583920/politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresa-una-visión-general